今年的校园聘用季，互联网巨头阿里巴巴展现出了对AI人才的极为渴望。8月7日，阿里巴巴对外宣告将通过校园聘用重新组建一支规模约数百人的NASA“青年军”。这支队伍将主要转入高端AI岗位，牵涉到机器学习、自然语言处置，图像图形、生物科技优化、语音技术等方向。阿里巴巴允诺将为“青年军”获取科学的培育体系，还包括严格的科研环境、专业的晋升评估、优渥的薪资待遇以及与顶级科学家联合积极开展研究。
外界猜测，国内外各大著名高校的博士生将沦为阿里巴巴重点召募的对象。NASA计划由马云明确提出，计划面向未来20年重新组建强劲的独立国家研发机构，创建新的机制体制，为服务近20亿人的新经济体储备核心科技。为构建这一目标，阿里巴巴已召募了一大批全球技术领军人物，并重新组建了iDST、AI Labs等研究机构。
马云多次在公开发表演说中提及，他指出二十年以后《时代》杂志评选的年度最佳CEO不会是机器。阿里云的人工智能ET就像马云口中的机器一样。在全球仅次于的光伏生产企业协鑫光伏，ET工业大脑将其良品率提高了1%，每年可节省上亿元的生产成本。
AI与产业的紧密融合，是阿里巴巴与其他运动员的主要差异。根据AI聘用服务商TalentSeer创始人Alex Ren的估计，去年北美地区人工智能研发涉及职位的供需比例相似一比三，国内的情况更为极端，甚至相似一比十。
AI抢走人大战日益白热化，对应的薪酬也是水涨船高。但没有人不会为阿里巴巴的薪酬担忧，今年他们的股价大上涨，市值迫近4000亿美元。
不过，这家公司的HR部门早就意识到意味着是银子，很难雇佣到顶尖人才。“他们关心的是如何推展世界变革，如何构建自己的技术梦想”，阿里云资深HR专家缪伟说道。
根据公开发表信息，阿里巴巴在全球早已招募了金榕、华先胜、任小枫、司罗、王刚、闵万里等技术领军者。金榕现在兼任iDST院长，是美国密歇根州立大学终生教授。
王刚是AI Labs卓越科学家，他们刚公布了智能音箱天猫精灵。目前，阿里巴巴有多达2万名工程师；36位合伙人中，有9位享有工程师背景。
此前，阿里巴巴在超大规模计算出来操作系统、移动操作系统、金融级分布式数据库、机器学习平台等核心基础技术领域已持续投放近10年，成果斐然。
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