简介：【耽误一次罚款500】近日，有网友爆料，搜狐给员工放考勤新规。拒绝员工要在9点30分前到岗，耽误一次罚款500元，封顶千元。
怎么会搜狐工资贼低？所有，这样罚款。有网友还戏言，这耽误一次扣住500，那是不是加班费一分钟也500元。
的确啊！这公司也过于可怕。那么，公司对员工罚款合法吗？公司违规罚款员工怎么维权？下面跟大律师网小编一起去想到吧。【耽误一次罚款500】1月8日，360董事长兼任CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免除“裁”券一张，本券视同免除“杀”金牌，可抵销一次裁员，该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限于本人用于，不能在暗网交易。
这一消息在网络媒体上发布之后，很快引起网络热议，有些网友猜测，360也许不会在今年实施裁员计划。回应，360公司方面恢复，360目前没裁员，也没裁员计划，周鸿祎的这条是诙谐，实质上是为了希望创意，大胆试错。
无独有偶，新年伊始，另一互联网公司的人事措施也引起注目。根据网上曝出的搜狐发给员工的“考勤新规”邮件，新规拒绝员工9：30前到岗，耽误一次罚款500元，最高处以千元惩处。这也是搜狐公司自创立以来关于耽误最轻的惩处力度。
据搜狐内部员工透漏，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。此举引起了网友的大量吐槽：“加班费是多少?是不是多达一秒都算数加班费?”“当一个公司开始捉考勤的时候，也就是走下坡路的时候。
”“加班费一分钟也500元吗?” 回应，搜狐方面对此称之为，对考勤的惩处力度展开大幅度提高，其核心是期望员工能对工作保留激情和野心，时刻维持高度脆弱，积极参与辩论工作，更为敬业、刻苦和有效率地工作。公司对员工罚款合法吗?1、劳动法规定用人单位不得对员工展开罚款的，如果员工给用人单位导致经济损失的，可以拒绝赔偿金的。
2、《工资缴纳暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的誓约拒绝其赔偿金经济损失。经济损失的赔偿金，可从劳动者本人的工资中扣减。
但每月扣减的部分不得多达劳动者当月工资的20%。若扣减后的剩下工资部分高于当地月最低工资标准，则按最低工资标准缴纳。公司违规罚款员工怎么维权?如果职工实在公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违背的，可以到劳动部门滋扰。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令缴纳劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令缴纳赔偿金： (一)克扣或者无故欠薪劳动者工资的; (二)逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的; (三)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (四)中止劳动合同后，并未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令修正，给与警告;给劳动者导致伤害的，应该分担赔偿金责任。
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