劳动者按照用人单位生产和工作的必须在规定工作时间之外之后生产劳动或者工作所取得的劳动报酬。劳动者加班费，缩短了工作时间，减少了额外的劳动量，应该获得合理的报酬。
那么2018加班费工资如何计算出来?计算方法是什么? 劳动者按照用人单位生产和工作的必须在规定工作时间之外之后生产劳动或者工作所取得的劳动报酬。劳动者加班费，缩短了工作时间，减少了额外的劳动量，应该获得合理的报酬。
那么2018加班费工资如何计算出来?计算方法是什么? 加班费工资如何计算出来?计算方法是什么? 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资缴纳暂行规定》第十三条规定，加班费工资应该按以下方式计算出来： 工作日加班费：小时加班费工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班费：小时加班费工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 法定休假日;小时加班费工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)比较不应的工资标准。即劳动者所在岗位比较不应的长时间值勤月工资，不还包括年终奖，下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班费工资等类似情况下缴纳的工资。
晚上加班费工资怎么算数? 用人单位依法决定劳动者在标准工作时间以外工作的，应该按照下列标准缴纳加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外缩短工作时间的，不应按照不高于小时工资基数的150%缴纳加班费工资; 2、在休息日工作的，应该决定其同等时间的补休，无法决定补休的，按照不高于日或者小时工资基数的200%缴纳加班费工资; 3、在法定节假日工作的，应该按照不高于日或者小时工资基数的300%缴纳加班费工资。计算出来加班费工资的基数不应以：按劳动合同誓约的劳动者本人的工资标准确认。劳动合同没誓约，按集体合同誓约的加班费工资基数确认;劳动合同、集体合同皆未约定的，按劳动者本人长时间劳动奖赏的工资确认。
经批准后实施不定点工作制的劳动者，用人单位可以不缴纳加班费工资。加班费=长时间工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*长时间工作日的加班费时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班费时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班费时间。
公司不给加班费怎么办? 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内决定加班费的，缴纳不高于工资的150%的工资报酬;休息日决定加班费又无法决定补休的，缴纳不高于工资的200%的工资报酬;法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于300%的工资报酬。加班费不给加班费怎么办而且还强迫加班费如果单位逼不缴纳加班费的，可以向劳动监察部门滋扰检举。
单位拖欠工资、并未缴纳加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，必要通报单位中止劳动关系，拒绝单位足额缴纳加班费用，并且可以拒绝单位缴纳经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门滋扰，拒绝缴纳欠薪的加班费，或者申请人劳动仲裁拒绝缴纳加班费及经济补偿金。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以中止劳动合同： (一)并未按照劳动合同誓约获取劳动保护或者劳动条件的; (二)并未及时足额缴纳劳动报酬的; (三)并未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同违宪的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法容许人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥官、强令冒险作业严重威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立刻中止劳动合同，不须要事前告诉用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定中止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者明确提出中止劳动合同并与劳动者协商一致中止劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定中止劳动合同的; (五)除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法对加班费时间的限制性规定是什么? 第三十六条 国家实施劳动者每日工作时间不多达八小时、平均值每周工作时间不多达四十四小时的工时制度。第三十七条 对实施计件工作的劳动者，用人单位应该根据本法第三十六条规定的工时制度合理确认其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应该确保劳动者每周最少睡觉一日。
第三十九条 企业因生产特点无法实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准后，可以实施其他工作和睡觉办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法决定劳动者请假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他请假节日。
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